Pérdida auditiva grave no siempre conlleva discapacidad

Riesgos/alertas

• La pérdida auditiva grave no es automáticamente equivalente a una discapacidad.
• La medición de la pérdida auditiva es crucial para determinar si se cumple con los requisitos para ser reconocido como discapacitado.
• La discapacidad laboral puede ser un resultado de la pérdida auditiva grave, pero no siempre es el caso.

Acciones recomendadas

• Realizar una evaluación exhaustiva de la pérdida auditiva para determinar el nivel de discapacidad.
• Considerar la opinión de un profesional de la salud, como un otorrinolaringólogo, para determinar la gravedad de la pérdida auditiva.
• Evaluar las posibles consecuencias laborales y personales de la pérdida auditiva grave.

Señales/evidencias

• La pérdida de audición media de los dos oídos debe rondar casi el 70% para tener reconocida la discapacidad.
• Jennifer Cueva, otorrinolaringóloga, destaca que no toda pérdida auditiva grave equivale a un alto grado de discapacidad administrativa.
• La pérdida auditiva media de ambos oídos debe ser de alrededor de 70% para ser reconocido como discapacitado solo debido a sordera o pérdida auditiva.

Conclusión

La pérdida auditiva grave no es automáticamente equivalente a una discapacidad, y la medición de la pérdida auditiva es crucial para determinar si se cumple con los requisitos para ser reconocido como discapacitado.