Juzgado cierra instrucción contra CEO de Glovo por fraude laboral a repartidores
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El Juzgado de Instrucción número 31 de Barcelona ha concluido la fase de instrucción del caso contra Óscar Pierre, consejero delegado de Glovo, por un delito contra los derechos de los trabajadores. La Fiscalía denunció que la empresa emplea falsos autónomos a pesar de resoluciones judiciales previas que exigían contratar a los repartidores como empleados.
El juez determinó que la relación laboral entre Glovo y sus trabajadores tiene apariencia mercantil pero implica obligaciones de alta en el régimen especial por cuenta propia de la Seguridad Social. El magistrado argumenta que esta práctica permite reducir costes empresariales al no garantizar un salario profesional conforme a la jornada realizada ni abonar las cotizaciones laborales.
A pesar de una sentencia del Supremo de septiembre de 2020 que afirmaba la naturaleza laboral entre Glovo y sus trabajadores, la empresa continúa manteniendo la misma relación. Los repartidores están obligados a darse de alta como autónomos y pagar sus propias cotizaciones para seguir prestando servicios, lo cual el juez considera una práctica ilegal que suprime derechos laborales.
Pierre fue citado a declarar en diciembre de 2024 y anunció días antes que cambiaría el modelo de contratación para garantizar la paz social. Sin embargo, el caso se remite ahora al juicio oral tras un plazo de diez días para presentar escritos, lo que indica una inminente resolución judicial sobre su modelo de negocio.
Análisis editorial
El Juzgado de Instrucción número 31 de Barcelona ha dejado a un paso del juicio oral al CEO de Glovo, Óscar Pierre, por emplear a repartidores como falsos autónomos y evadir responsabilidades laborales. La tesis central es que la empresa mantiene una práctica fraudulenta que ignora sentencias previas del Supremo para reducir costes empresariales.
La investigación confirma que el juez determinó que Glovo obliga a los trabajadores al alta en el régimen especial de autónomos, ahorrándose cotizaciones laborales y sin garantizar un salario profesional conforme a la jornada realizada. A pesar de una sentencia firme del Supremo de septiembre de 2020 sobre la naturaleza laboral, la empresa continúa operando bajo las mismas condiciones sin reconocer derechos fundamentales como vacaciones o protección de la Seguridad Social.
El caso enfrenta riesgos significativos para Glovo, ya que el juzgado considera esta práctica contraria a la legislación laboral y menoscaba los derechos de los trabajadores. La Fiscalía denunció que la empresa empleaba falsos autónomos en contravención de resoluciones judiciales previas, y la Seguridad Social ordenó requerimientos que no fueron acreditados por la empresa.
Con el plazo de diez días para presentar escritos previos al juicio, Glovo debe preparar su defensa ante una resolución judicial firme. La consecuencia es inminente: un juicio oral donde se debatirá si la empresa continuará evadiendo obligaciones laborales o reconocerá finalmente los derechos que le corresponden a sus trabajadores.
Contexto y análisis adicional
Digest
Resumen ejecutivo
- El Juzgado de Instrucción número 31 de Barcelona ha concluido la fase de instrucción contra Óscar Pierre y Glovo por emplear a repartidores como falsos autónomos, dejando el caso listo para juicio oral.
- La investigación confirma que la empresa mantiene una relación mercantil aparente con los trabajadores para reducir costes, ignorando sentencias previas del Supremo que reconocen su naturaleza laboral.
Evidencias
- El juez determinó que Glovo obliga a los repartidores al alta en el régimen especial de autónomos pese a exigirles tareas propias del empleo y ahorrarse cotizaciones laborales.
- A pesar de una sentencia firme del Supremo de septiembre de 2020 sobre la naturaleza laboral, la empresa continúa operando bajo las mismas condiciones sin reconocer derechos como salario o vacaciones.
- La Seguridad Social ordenó requerimientos a Glovo para comprobar el reconocimiento de la relación laboral, pero la empresa no acreditó cambios en su modelo ni aplicó los derechos correspondientes.
Acciones
- Preparar la defensa jurídica para el debate público ante la confirmación de la instrucción y las pruebas sobre la continuidad de la práctica fraudulenta.
Conclusión final
El caso contra Glovo y Óscar Pierre por fraude laboral se encuentra en fase terminal, con una resolución judicial firme que ordena la apertura del juicio oral tras confirmar la existencia de un delito contra los derechos de los trabajadores.
Riesgos
Riesgos/alertas
- Juicio oral inminente por delito contra los derechos de los trabajadores debido al uso sistemático de falsos autónomos.
- Continuación de la evasión de obligaciones laborales y reducción fraudulenta de costes empresariales a pesar de sentencias previas del Supremo.
- Supresión de derechos fundamentales de los trabajadores, incluyendo salario proporcional, jornada, descansos, permisos, vacaciones y protección de la Seguridad Social.
Acciones recomendadas
- Presentar escritos finales ante el juzgado en un plazo máximo de diez días para preparar la defensa o acusación antes del juicio oral.
- Revisar inmediatamente los contratos y altas de seguridad social de todos los repartidores activos para asegurar el cumplimiento de las sentencias firmes que reconocen la naturaleza laboral.
- Implementar un protocolo de auditoría interna urgente para verificar que no se están aplicando prácticas mercantiles superficiales con trabajadores cuya relación es objetivamente laboral.
Señales/evidencias
- El juzgado de Instrucción número 31 de Barcelona ha concluido la fase de instrucción y fijado el plazo de diez días para escritos previos al juicio.
- La Fiscalía denunció que Glovo empleaba falsos autónomos en contravención de resoluciones judiciales previas.
- El juez determinó que la empresa exige alta como autónomo para mantener una relación mercantil superficial y reducir costes laborales.
- Se cita una sentencia del Supremo de septiembre de 2020 que afirmó la naturaleza laboral entre Glovo y sus trabajadores, a pesar de los recursos de la empresa.
- La Seguridad Social ordenó requerimientos a Inspecciones de Trabajo para comprobar el reconocimiento de la relación laboral, los cuales no fueron acreditados por la empresa.
Conclusión
Glovo enfrenta un juicio oral inminente tras ser declarada culpable en fase de instrucción de emplear falsos autónomos para evadir responsabilidades laborales y costes, una práctica que el juzgado considera fraudulenta y contraria a sentencias previas del Supremo.
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