Los jueces abren una vía para que el empresario no se escape de pagar por un despido discriminatorio

Sentencias recientes establecen, frente al criterio restrictivo tradicional, que el administrador afronte las indemnizaciones por daños morales de un despido que vulnera derechos si la empresa no puede hacerlo El “no a todo” de la patronal a las reformas del Gobierno: de las cuotas de autónomos al permiso por fallecimiento Un vigilante de seguridad de Tarragona, una comercial de Madrid y una administrativa de Las Palmas de Gran Canaria. Los tres son trabajadores que fueron despedidos ilegalmente. Además, sufrieron discriminación porque sus jefes extinguieron sus contratos con vulneraciones de sus derechos fundamentales. Ahora, tres tribunales distintos han abierto una vía para que sean los empresarios que les echaron los que asuman personalmente las indemnizaciones por despidos discriminatorios en caso de que las empresas no puedan hacer frente a los pagos con sus fondos. Se trata de una interpretación novedosa realizada por un juzgado de lo social de Tarragona, otro de