Telefónica pone precio al ERE: ofrece el 68% del salario a los mayores de 55 años

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La compañía plantea sostener el ERE sobre las prejubilaciones mientras los sindicatos exigen que todas las salidas sean voluntarias La compañía aspira a hacer un recorte que supere los 6.000 despidos, un 24% de la plantilla La mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Telefónica ha avanzado este lunes con la presentación de la propuesta económica oficial por parte de la empresa, que espera superar los 6.000 despidos. La operadora ha trasladado a la representación social las condiciones concretas para los empleados que se acojan al plan de salidas, estableciendo diferentes tramos según la fecha de nacimiento. Para el grupo mayoritario de afectados, que comprende a los trabajadores nacidos en 1969, 1970 y 1971, la compañía ofrece percibir un 68% del salario regulador hasta los 63 años. A partir de esa edad y hasta los 65, el porcentaje se ajustaría al 38%. En este grupo entraría

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