Asturias suma puntos para mujeres en gestión del percebe sin prever cambios reales
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La Consejería de Medio Rural y Política Agraria de Asturias ha modificado la normativa para priorizar por primera vez el acceso de las mujeres al marisqueo profesional en los planes de gestión del percebe. Esta orden, publicada en el BOPA, incorpora el género como criterio en el baremo de asignación de licencias, otorgando dos puntos adicionales a quienes demuestren interés en entrar en estas actividades.
A pesar de este cambio regulatorio, las cofradías locales expresan escepticismo sobre su impacto real. Elvira García, secretaria de la cofradía de Luarca, señala que aunque la prioridad para las mujeres es bien recibida, no hay candidatas interesadas. En la práctica, la incorporación de una persona nueva, sea hombre o mujer, mantiene el número total de licencias sin alterar la composición demográfica actual.
El baremo establece además cinco puntos para quienes hayan estado enrolados todo el año anterior en embarcaciones asturianas y dos para jóvenes armadores menores de 40 años. La prioridad por género pesa lo mismo que la juventud del armador, pero menos que la antigüedad o permanencia ininterrumpida en el Régimen Especial del Mar. El objetivo es asegurar que el marisqueo sea una actividad principal y reducir la inactividad.
La campaña de percebes arranca el 1 de octubre y se prolonga hasta el 30 de abril de 2027, con un cupo general de seis kilos por día y marea. Los investigadores han informado que el recurso del percebe muestra una recuperación muy buena tras años de escasez, lo cual genera esperanza en los mariscadores locales a pesar de la incertidumbre sobre la efectividad de las nuevas medidas de igualdad.
Análisis editorial
Asturias ha dado un paso normativo histórico al incorporar por primera vez el acceso de las mujeres al marisqueo profesional del percebe en su baremo legal, otorgando dos puntos adicionales a cualquier mujer que desee entrar en los planes de gestión. Sin embargo, esta medida formal de equidad laboral choca con una realidad práctica donde la resistencia cultural y la falta de interés actual por parte de las mujeres hacen improbable una transformación inmediata en la composición del sector.
A pesar de la nueva Orden que suma dos puntos al baremo para cualquier mujer, los líderes locales anticipan que no habrá impacto real debido a la escasez de plazas disponibles. El plan de gestión de Luarca cuenta con 37 licencias totales, de las cuales solo cuatro son ocupadas por mujeres. La secretaria de la cofradía afirma explícitamente: 'no hay mujeres que quieran' ejercer esta actividad profesional, lo que limita severamente la efectividad práctica de la medida.
La brecha entre la normativa de igualdad y su implementación práctica se agrava por el riesgo de despoblación laboral derivado de la escasez del recurso percebe. Existe una reducción natural de licencias porque, al disminuir el recurso, los mariscadores actuales prefieren no reponer bajas para evitar la sobreexplotación. La Orden fija un máximo de 265 mariscadores entre los diez planes de gestión, y establece que, una vez comenzada la campaña y completados los censos, no se cubrirán las bajas.
Aunque la medida representa un avance formal en la equidad laboral, su efectividad práctica está limitada por barreras culturales y una oferta de trabajo insuficiente. La prioridad para las mujeres pesa lo mismo que la juventud del armador, pero menos que estar enrolado en un barco. Con ese panorama, la secretaria duda de a quién va dirigida la medida, sugiriendo que podría ser para un caso muy concreto de una armadora, si no, no lo entiendo muy bien.
Contexto y análisis adicional
Digest
Resumen ejecutivo
- Asturias ha modificado su baremo legal otorgando dos puntos adicionales a las mujeres para facilitar su acceso al marisqueo profesional de percebe.
- A pesar del cambio normativo, los líderes locales anticipan que no habrá impacto real debido a la falta de interés por parte de las mujeres y a la escasez de plazas disponibles.
Evidencias
- La nueva Orden suma dos puntos al baremo para cualquier mujer que desee entrar en los planes de gestión del percebe.
- Elvira García, secretaria de la cofradía de Luarca, afirma explícitamente: 'no hay mujeres que quieran' ejercer esta actividad profesional.
- Existe una reducción natural de licencias porque, al disminuir el recurso de percebe, los mariscadores actuales prefieren no reponer bajas para evitar la sobreexplotación.
- El plan de gestión de Luarca cuenta con 37 licencias totales, de las cuales solo cuatro son ocupadas por mujeres.
Acciones
- Evaluar si los incentivos económicos o formativos adicionales podrían superar la barrera cultural antes de esperar cambios demográficos.
- Analizar la viabilidad de ampliar el stock de percebe para generar nuevas plazas y reactivar el interés en la actividad.
- Revisar el diseño del baremo para considerar méritos que reflejen mejor las dinámicas actuales de sostenibilidad y demanda.
Conclusión final
La medida representa un avance formal en la equidad laboral, pero su efectividad práctica está limitada por barreras culturales y una oferta de trabajo insuficiente que desincentiva la renovación de licencias.
Riesgos
Riesgos/alertas
- La brecha entre la normativa de igualdad y su implementación práctica debido a la falta de interés actual por parte de las mujeres en el sector.
- El riesgo de despoblación laboral derivado de la escasez del recurso percebe, que desincentiva la renovación de licencias tras jubilaciones.
Acciones recomendadas
- Enfocar futuras políticas en el fomento activo de vocaciones femeninas para superar barreras culturales y generar demanda.
- Monitorear la evolución demográfica y cultural del sector antes de esperar cambios inmediatos en la composición laboral por esta medida regulatoria.
Señales/evidencias
- La Orden incorpora por primera vez el 'acceso de la mujer al marisqueo profesional' al baremo con el que se reparten las plazas.
- "No hay mujeres que quieran", explica Elvira García, secretaria de la cofradía de Luarca, indicando falta de demanda real.
- Antes había más licencias, pero según se jubilan, las licencias se pierden porque con la pérdida de recurso no interesa que se repongan.
- El plan de Luarca cuenta con 37 licencias, de las que solo cuatro son de mujeres.
Conclusión
Aunque Asturias ha dado un paso normativo histórico hacia la igualdad en el marisqueo del percebe, la resistencia cultural y la falta de interés actual por parte de las mujeres hacen improbable una transformación inmediata en la composición laboral del sector.
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