Brecha salarial en el Ibex-35 alcanza las 67 veces para consejeros en 2025
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La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) publicó los datos oficiales que revelan una ampliación significativa en la brecha salarial entre consejeros ejecutivos y empleados medios en empresas del Ibex-35 durante 2025, alcanzando un múltiplo de 67 veces. Esta incremento supera el récord histórico desde que la ratio es obligatoria desde 2021, reflejando una concentración creciente de beneficios en la alta dirección.
Las compañías fuera del índice Ibex-35 muestran una brecha salarial menor de 22 veces, aunque también aumentó respecto al año anterior, cuando era de 18 veces. El Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros confirma esta tendencia hacia una mayor desigualdad retributiva en las empresas más influyentes del mercado financiero español.
Análisis editorial
La brecha salarial entre los consejeros ejecutivos y el empleado medio en las empresas del Ibex-35 ha alcanzado un nivel histórico de 67 veces en 2025, según datos oficiales de la CNMV que marcan una ruptura con la tendencia previa. Este incremento, que eleva el múltiplo desde los 55 registros el año anterior, revela una concentración extrema de remuneración en la cúspide corporativa que distorsiona la estructura salarial del sector financiero español más influyente.
La disparidad se agudiza al contrastar estas cifras con las compañías fuera del índice, donde la brecha apenas llega a 22 veces, evidenciando un desequilibrio estructural sin precedentes desde que la publicación de esta ratio se hizo obligatoria en 2021. Mientras el resto del mercado muestra una desconexión moderada, las grandes cotizadas han ampliado drásticamente su ventaja económica respecto a sus plantillas base, creando una brecha interna que separa radicalmente la realidad ejecutiva de la operativa diaria.
Esta tendencia insostenible genera un riesgo reputacional severo y erosiona la confianza pública en la gobernanza corporativa al percibirse como una injusticia sistémica frente a la plantilla. La inestabilidad social derivada de tal desconexión salarial, sumada a las señales de alerta sobre el crecimiento desproporcionado respecto al mercado no incluido en el índice, pone en jaque la cohesión interna y la legitimidad social de estas entidades líderes.
El cierre de esta tendencia hacia una desigualdad extrema exige una revisión urgente de los planes de compensación ejecutiva para alinear las remuneraciones máximas con la realidad del resto del sector. Sin mecanismos de transparencia que comuniquen el impacto social de estas decisiones y sin evaluar la sostenibilidad financiera de mantener tal brecha, se corre el peligro de debilitar la estabilidad corporativa a largo plazo en España.
Contexto y análisis adicional
Digest
Resumen ejecutivo
- La brecha salarial entre consejeros ejecutivos y empleados medios en empresas del Ibex-35 se disparó hasta 67 veces en 2025, superando ampliamente el nivel de 55 veces registrado el año anterior.
- Las compañías fuera del índice Ibex-35 muestran una brecha significativamente menor (22 veces), evidenciando un desequilibrio estructural entre las grandes cotizadas y el resto del mercado español.
Evidencias
- Este es el nivel más alto de la ratio desde que se hizo obligatorio su publicación en 2021, lo que indica una tendencia creciente de concentración de remuneración en la cúspide corporativa.
- La disparidad salarial entre el sector líder (Ibex) y el resto de empresas cotizadas ha aumentado drásticamente, pasando de un diferencial moderado a uno extremo en solo cuatro años.
Acciones
- Revisar los planes de compensación ejecutiva en el Ibex-35 para evaluar si las tendencias actuales son sostenibles frente a la realidad salarial de la plantilla base.
Conclusión final
La evidencia sugiere un riesgo sistémico de desigualdad extrema en el sector financiero español, donde las empresas líderes están ampliando desproporcionadamente su ventaja salarial respecto a sus empleados y al resto del mercado, lo que podría erosionar la confianza social y la estabilidad corporativa a largo plazo.
Riesgos
Riesgos/alertas
- Riesgo reputacional y erosión de la confianza pública debido a una brecha salarial histórica (67 veces) sin precedentes desde 2021.
- Inestabilidad social interna derivada de una desconexión crítica entre la remuneración ejecutiva y la plantilla media en el Ibex-35.
- Riesgo regulatorio por presentar un crecimiento desproporcionado (de 55 a 67 veces) respecto al resto del mercado español.
Acciones recomendadas
- Revisar las políticas de compensación ejecutiva para alinear la remuneración máxima con los niveles del resto del sector y mitigar la percepción de injusticia.
- Implementar mecanismos de transparencia interna que comuniquen claramente el impacto social de estas decisiones salariales a los grupos de interés.
- Evaluar la sostenibilidad financiera y operativa de mantener una brecha estructural tan elevada frente al mercado no incluido en el índice.
Señales/evidencias
- La brecha salarial entre consejeros ejecutivos y empleados medios en el Ibex-35 alcanzó las 67 veces en 2025.
- El múltiplo aumentó de 55 veces en el año anterior a 67 veces, mostrando una tendencia creciente.
- La brecha del Ibex-35 (67 veces) es significativamente mayor que la de las compañías no incluidas en el índice (22 veces).
- Este nivel de disparidad no se había registrado desde que comenzó la obligación de publicación de la ratio en 2021.
Conclusión
El artículo alerta sobre una tendencia insostenible de concentración de riqueza en la cúspide corporativa del Ibex-35, evidenciada por un aumento histórico de la brecha salarial que podría erosionar la confianza pública y la cohesión interna del mercado español.
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