CONACEE destaca cómo empleo en centros especiales supera barreras invisibles de la sordera

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Fecha original: 23 sep. 2026, 07:57
Fecha en Limonatic: 23 sep. 2026, 09:05

A los 21 años, Araceli Pratdesaba diagnosticó pérdida de audición en ambos oídos por una afectación del nervio auditivo, iniciando un proceso de aceptación que la llevó a incorporar audífonos para ganar independencia. Mayte Barroso presenta una situación similar con una pérdida auditiva del 89% de carácter degenerativo y una discapacidad visual adicional, aunque ambas han logrado integrarse plenamente en sus respectivos centros especiales de empleo.

Araceli se incorporó como administrativa en Barcelona a Integra CEE, asociado a CONACEE, donde trabaja con autonomía tras apostar por un segundo audífono. Mayte ejerce en Madrid como técnica de apoyo para otros empleados con discapacidad, incluidas personas sordas, demostrando que las barreras invisibles no impiden su participación activa en el mercado laboral.

Coincidiendo con la Semana Internacional de las Personas Sordas, CONACEE destaca estas historias para evidenciar cómo los centros especiales de empleo transforman una discapacidad a menudo imperceptible en un espacio de desarrollo profesional. Albert Campabadal Blanco, presidente de la entidad, subraya que la inclusión requiere generar entornos adaptados donde las capacidades individuales puedan desarrollarse plenamente.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística, la tasa de empleo de personas con discapacidad en España es del 28,9%, frente al 69,7% de la población general. En el caso específico de las personas sordas, su tasa de empleo alcanza el 60%, aunque alrededor de la mitad no trabajan, lo que evidencia una brecha significativa y la necesidad de abordar barreras invisibles como la hipoacusia.

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Análisis editorial

A los 21 años, Araceli Pratdesaba comenzó a notar que algo iba mal: le costaba distinguir sonidos superpuestos y seguir conversaciones en ambientes ruidosos. El diagnóstico llegó poco después: pérdida de audición en ambos oídos por una afectación del nervio auditivo. Su historia, junto a la de Mayte Barroso, ilustra cómo el cambio mental hacia la aceptación activa y el uso de tecnología auditiva permiten a personas con pérdida degenerativa mantener empleos estables.

Araceli Pratdesaba, diagnosticada con pérdida auditiva bilateral a los 21 años, logró trabajar con autonomía tras adoptar audífonos y cambiar su mentalidad de limitación a aceptación. Hace año y medio se incorporó como administrativa en Barcelona de Integra CEE, donde decidió apostar también por un segundo audífono para afrontar con seguridad sus nuevas funciones. Mayte Barroso opera en Madrid como técnica de apoyo con una pérdida auditiva del 89% de carácter degenerativo y una discapacidad visual adicional que pasa desapercibida.

La tasa de empleo general para personas con discapacidad en España es del 28,9%, mientras que la población general alcanza el 69,7%, según datos del Instituto Nacional Estadística. En el caso de las personas sordas, su tasa de empleo es del 60%. Una brecha que se agrava porque estas discapacidades no percibidas a simple vista tienden a generar barreras de acceso al empleo que pasan desapercibidas tanto para las empresas como para la sociedad.

La inclusión laboral efectiva requiere combinar entornos adaptados como los CEE con una adaptación tecnológica continua y un cambio psicológico hacia la aceptación de la condición. Los centros especiales de empleo actúan como mecanismos estructurales clave para transformar una discapacidad invisible en un espacio de autonomía profesional, demostrando que la verdadera inclusión no consiste solo en dar una oportunidad, sino en generar entornos donde las capacidades de cada persona puedan desarrollarse plenamente.

Contexto y análisis adicional

Digest

Resumen ejecutivo

Araceli Pratdesaba y Mayte Barroso ejemplifican cómo el cambio mental hacia la aceptación activa y el uso de tecnología auditiva permiten a personas con pérdida degenerativa mantener empleos estables.
La narrativa demuestra que los centros especiales de empleo (CEE) actúan como mecanismos estructurales clave para transformar una discapacidad invisible en un espacio de autonomía profesional.

Evidencias

Araceli Pratdesaba, diagnosticada con pérdida auditiva bilateral a los 21 años, logró trabajar con autonomía tras adoptar audífonos y cambiar su mentalidad de limitación a aceptación.
Mayte Barroso opera en Madrid como técnica de apoyo con una pérdida auditiva del 89% de carácter degenerativo y una discapacidad visual adicional que pasa desapercibida.
La tasa de empleo general para personas con discapacidad en España es del 28, 9%, mientras que la población general alcanza el 69, 7%, según datos del Instituto Nacional de Estadística.

Acciones

Priorizar el acceso a audífonos y soporte tecnológico para trabajadores sordas en etapas tempranas de pérdida auditiva para evitar la dependencia laboral.
Diseñar programas de formación que aborden explícitamente los sesgos sobre discapacidades no visibles, como la hipoacusia degenerativa.

Conclusión final

La inclusión laboral efectiva requiere combinar entornos adaptados como los CEE con una adaptación tecnológica continua y un cambio psicológico hacia la aceptación de la condición.

Riesgos

Riesgos/alertas

Acciones recomendadas

Señales/evidencias

A los 21 años, Araceli Pratdesaba empezó a notar que algo iba mal: le costaba distinguir sonidos superpuestos y seguir conversaciones en ambientes ruidosos.
El diagnóstico llegó poco después: pérdida de audición en ambos oídos por una afectación del nervio auditivo.
Con él, un largo proceso de aceptación que ella resume hoy con una frase: “Antes pensaba: ‘Y encima soy sorda’.

Conclusión

No se identifican alertas deducibles con suficiente soporte en el texto disponible.

Autor · clanes

alberto Clanes (2)

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