Crecen las bajas por salud mientras patronal busca recortes en lugar de prevención
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La patronal española ha optado por una estrategia de control mediante la fiscalización y el recorte legislativo en lugar de invertir en prevención para abordar el absentismo laboral. La CEOE sostiene que este fenómeno representa un agujero económico de 33.000 millones de euros, cifra que Alberto Núñez Feijóo ha calificado como un cáncer insostenible, proponiendo reducir las prestaciones sin realizar un diagnóstico previo.
El término absentismo engloba una realidad diversa que incluye bajas médicas certificadas por el sistema público y permisos legales reconocidos, como el nacimiento de un hijo o la hospitalización familiar. La patronal agrupa estas situaciones bajo una misma etiqueta para facilitar su criminalización, cuando en esencia una baja es una prescripción médica y no una decisión voluntaria del trabajador.
Las cifras presentadas carecen de respaldo estadístico oficial y provienen de estimaciones de AMAT y consultoras con intereses comerciales, donde el coste estimado oscila entre 30.000 y 59.000 millones. Entre 2018 y 2024, el porcentaje de ocupados ausentes por incapacidad temporal aumentó un 73% en España frente al 16% de la UE-27, según datos de Eurostat.
El aumento del absentismo no es generalizado sino que se concentra en una minoría: solo el 16,6% de los trabajadores acumuló más de una baja en 2023, concentrando el 64,5% de las jornadas perdidas. Las causas principales son dolores de espalda y problemas de salud mental, mientras que cuatro de cada diez empresas no evalúan riesgos psicosociales.
El incremento de bajas responde a un envejecimiento acelerado de la plantilla, con un crecimiento del 36,3% entre los afiliados de 50 a 64 años. Además, las listas de espera quirúrgicas de 853.509 pacientes y una demora media de 121 días en la sanidad pública imponen incapacidad a los trabajadores que aguardan tratamientos.
La comparación con otros países europeos revela una situación crítica donde el absentismo es significativamente mayor, lo que sugiere que las soluciones deben enfocarse en la prevención para el segmento minoritario afectado por problemas crónicos y no en medidas punitivas generalizadas.
Análisis editorial
La patronal española ha optado por el alarmismo y la simplificación para abordar el absentismo laboral, prefiriendo recortar prestaciones sanitarias a negociar las causas estructurales de la enfermedad. Mientras Alberto Núñez Feijóo califica el fenómeno como un "cáncer que no podemos pagar" y propone reducir las ayudas, los datos revelan que lo que se denomina fraude es mayoritariamente baja médica certificada o permisos legales, desmontando la narrativa de una crisis generalizada impulsada por la pereza del trabajador.
La cifra de 33.000 millones de euros, repetida como dogma, carece de rigor estadístico y oscila entre 30.000 y 59.000 millones según fuentes con intereses comerciales; además, el aumento real del ausentismo se concentra en una minoría que sufre dolencias crónicas como problemas de espalda o salud mental, agravados por listas de espera quirúrgicas de 121 días de demora media y un envejecimiento brusco de la plantilla. La comparación internacional es contundente: mientras países europeos garantizan el 100% del salario desde el primer día, España impone una pérdida inicial de tres días completos con un pago reducido al 60%, un sistema que Feijóo busca empobrecer en lugar de mejorar.
El verdadero problema no reside en la falta de voluntad para trabajar, sino en la ausencia de prevención y en la incapacidad empresarial para gestionar riesgos psicosociales, ya que cuatro de cada diez empresas no evalúan estos factores. La postura de la CEOE de dejar de pagar los días 4 a 15 de la baja expone una estrategia de control fiscal más barata que invertir en salud preventiva, ignorando que los accidentes laborales y las horas extraordinarias no pagadas representan un coste oculto superior al del absentismo declarado.
La solución no es aplicar una motosierra legislativa para recortar derechos, sino utilizar un bisturí quirúrgico que aborde las causas raíz: la falta de recursos sanitarios públicos y la necesidad de diálogo social real sobre incapacidad temporal. Recortar prestaciones en un sistema ya menos protector que el europeo solo trasladará el problema a otros terrenos sin resolver la enfermedad subyacente, perpetuando una política de culpabilización en lugar de una gestión responsable del bienestar laboral.
Contexto y análisis adicional
Riesgos
Riesgos/alertas
Acciones recomendadas
Señales/evidencias
- Desde hace meses, la CEOE repite que el absentismo laboral es un agujero de 33.000 millones de euros, y Alberto Núñez Feijóo ha rematado la faena calificándolo de “cáncer que no podemos pagar” y proponiendo, sin más diagnóstico, recortar la prestación de quienes están de baja.
Conclusión
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