Encuesta DyM revela que casi la mitad percibe desigualdad salarial por igual trabajo en España
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La brecha salarial de género en España sigue siendo una desigualdad persistente que no ha sido resuelta a pesar de las iniciativas para promover la igualdad. Una encuesta realizada por el Instituto DyM para 20minutos con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial revela que el 46,6% de la población considera que los hombres ganan más que las mujeres por realizar el mismo trabajo. Solo un 42% cree que ambos sexos reciben salarios equivalentes en la misma ocupación, mientras que apenas un 6,4% defiende que las mujeres están mejor posicionadas económicamente.
Los datos demuestran que esta percepción está particularmente arraigada entre las personas de mayor edad y entre las propias mujeres. El 53,9% de las mujeres afirma que los hombres ganan más por hacer el mismo trabajo, frente a un 38,8% de los hombres. En cuanto al género masculino, el 49,8% sostiene que ambos sexos reciben un salario similar por igual tarea, aunque entre quienes están en edad de jubilación predomina la idea de que los hombres ganan más.
La Encuesta de Estructura Salarial del INE confirma con datos oficiales una diferencia estadística significativa: el salario medio de las mujeres es un 15,7% más bajo que el de los hombres. Esta brecha se explica en su mayor parte por los cuidados, ya que las jornadas reducidas son mucho más habituales entre las mujeres. Sin embargo, incluso a iguales horas trabajadas, el salario medio de las trabajadoras sigue siendo un 3,5% inferior al de los hombres. Además, la encuesta también muestra que la mayoría percibe que las mujeres tienen menos oportunidades laborales y en su carrera profesional.
Análisis editorial
La brecha salarial de género es una muestra palpable de que la desigualdad entre hombres y mujeres está lejos de resolverse. Esta percepción, bien documentada estadísticamente, es compartida por casi la mitad de la sociedad: el 46,6% de los españoles considera injusto que los hombres ganen más por hacer el mismo trabajo.
La encuesta del Instituto DyM para 20minutos confirma que esta creencia está particularmente arraigada entre las personas mayores y en las propias mujeres. El 53,9% de las encuestadas afirma que los hombres ganan más a igualdad de condiciones, frente al 38,8% de los varones. Además, la Encuesta de Estructura Salarial del INE muestra que el salario medio femenino es un 15,7% inferior al masculino, una brecha que se reduce solo a un 3,5% incluso cuando se controlan las horas trabajadas.
A pesar de que las diferencias en jornada laboral explican gran parte de la disparidad retributiva, persiste un riesgo reputacional y estructural para el mercado laboral español. La percepción mayoritaria de injusticia genera desmotivación y fuga de talento femenino, mientras que la brecha documentada del 15,7% entre géneros valida una desigualdad sistémica que afecta a la confianza pública.
La evidencia indica que la igualdad retributiva sigue siendo un desafío pendiente. Aunque el 42% cree en la paridad salarial y el 6,4% defiende la ventaja femenina, los datos oficiales y sociales convergen en confirmar una disparidad significativa. La brecha salarial de género no es solo un problema estadístico, sino una realidad social que requiere acciones inmediatas para corregir las diferencias estructurales entre hombres y mujeres.
Contexto y análisis adicional
Digest
Resumen ejecutivo
- Una encuesta del Instituto DyM revela que casi la mitad de los españoles percibe una brecha salarial entre hombres y mujeres en roles equivalentes.
- A pesar de las explicaciones estadísticas sobre diferencias en jornada laboral, persiste un consenso social amplio sobre la desigualdad retributiva.
Evidencias
- El 46, 6% de los encuestados considera que los hombres ganan más por realizar el mismo trabajo que las mujeres.
- La Encuesta de Estructura Salarial del INE indica que el salario medio femenino es un 15, 7% inferior al masculino.
- Incluso controlando la variable de horas trabajadas, la diferencia salarial se reduce a un 3, 5% en favor de los hombres.
- El 53, 9% de las mujeres encuestadas percibe esta desigualdad, frente al 38, 8% de los hombres.
Acciones
- Priorizar campañas de concientización que destaquen la persistencia de la brecha incluso a igualdad de jornada laboral.
- Diseñar programas específicos para reducir las diferencias en salarios medios entre hombres y mujeres en sectores con alta presencia femenina.
Conclusión final
La percepción pública de la brecha salarial se alinea con datos oficiales que confirman una disparidad retributiva significativa, incluso cuando se ajustan las horas trabajadas.
Riesgos
Riesgos/alertas
- Riesgo reputacional y de confianza pública debido a la percepción mayoritaria (46, 6%) de injusticia en la retribución por igual trabajo.
- Riesgo estructural de mercado laboral derivado de una brecha salarial documentada del 15, 7% entre géneros.
- Riesgo de desmotivación y fuga de talento femenino ante la percepción de que los hombres ganan más a igualdad de condiciones (53, 9% de mujeres).
Acciones recomendadas
- Implementar auditorías salariales periódicas para verificar la equidad retributiva a igual jornada y función.
- Desarrollar planes de transparencia salarial comunicando los resultados de las encuestas al personal.
- Diseñar programas específicos para corregir brechas en el acceso y desarrollo profesional, más allá del salario base.
Señales/evidencias
- El 46, 6% de la población considera injusto que los hombres ganen más por el mismo trabajo.
- La Encuesta de Estructura Salarial del INE reporta un salario medio femenino un 15, 7% inferior al masculino.
- A iguales horas trabajadas, el salario medio de las mujeres sigue siendo un 3, 5% menor que el de los hombres.
- El 53, 9% de las mujeres percibe que los hombres ganan más por hacer el mismo trabajo.
Conclusión
La brecha salarial de género en España se confirma como un problema estructural y persistente, validado tanto estadísticamente (brechas del 15, 7% y 3, 5%) como socialmente (percepción mayoritaria de injusticia), lo que genera riesgos significativos para la reputación corporativa y la retención de talento femenino.
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