Festivo 15 agosto: solo quienes trabajan sábados tienen derecho a compensación
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El próximo 15 de agosto, festivo nacional por la Asunción de la Virgen María, cae en sábado, lo que genera incertidumbre sobre si los trabajadores perderán este día de descanso o si debe trasladarse a otro.
La cuestión cobra relevancia tras sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional que reconocen el derecho a un descanso compensatorio cuando un festivo coincide con jornada no laborable habitual.
Para los empleados con horario de lunes a domingo, existe derecho al disfrute del festivo que cae en sábado, según normativa vigente. En cambio, quienes trabajan de lunes a viernes podrían perderlo si no está regulado en convenio o calendario laboral.
Alberto Venegas, abogado laboralista, aclara que la compensación no es automática actualmente. Solo sería aplicable si el Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional, estableciendo que los festivos caídos en sábado deben pasar a otro día laborable.
Contexto y análisis adicional
Riesgos
Riesgos/alertas
Acciones recomendadas
Señales/evidencias
- El próximo 15 de agosto, festivo nacional por la Asunción de la Virgen María, cae en sábado, lo cual deja actualmente varias dudas para muchos trabajadores.
- Y es que, cuando un día festivo coincide con una jornada que ya forma parte del descanso semanal, surge la pregunta de si esa jornada no laborable se pierde o si, por el contrario, debe trasladarse a otro día.
- Se trata de una cuestión que recientemente ha cobrado especial interés, después de que el Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional hayan reconocido el derecho a un descanso compensatorio en determinados supuestos cuando un festivo coincide con el descanso semanal. En base a lo dicho, surgen varias cuestiones, como qué ocurre este próximo 15 de agosto con los
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