Foment del Treball reclama control mutuas para reducir coste absentismo laboral
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La patronal catalana Foment del Treball ha propuesto reintroducir en el Estatuto de los Trabajadores la figura del despido objetivo por absentismo para trabajadores con bajas médicas recurrentes o prolongadas. Esto medida busca reducir el coste del absentismo y aumentar la competitividad empresarial, excluyendo únicamente los casos por discapacidad.
El presidente de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, presentó estas medidas en el 'Libro Blanco sobre el Absentismo Laboral' como parte de una estrategia contra el absentismo laboral. Se sugiere otorgar a las mutuas laborales un mayor control sobre los trabajadores enfermos, argumentando que las contingencias comunes generan un coste inasumible para las empresas y afectan su competitividad.
La patronal propone modificar la Ley General de la Seguridad Social para impedir que los convenios puedan establecer cláusulas de complementos y declarar nulas las existentes. De esta manera, las empresas dejarían de hacerse cargo de la prestación entre los días 4 y 15 de baja y pasen a realizarse directamente a través de las mutuas, aumentando el actual 60% de financiación pública.
Foment del Treball también plantea revisar las reglas sobre desconexión digital durante las bajas y eliminar el consentimiento del trabajador para determinados reconocimientos médicos. La norma permitiría dar por finalizado los contratos a causa de faltas intermitentes, aunque estuvieran justificadas médicamente, similar a la reforma del 2012 derogada en 2020.
Análisis editorial
Foment del Treball ha reclamado este martes recuperar en el Estatuto de los Trabajadores el despido objetivo por absentismo para trabajadores con bajas médicas recurrentes o largas, argumentando que el coste actual amenaza la competitividad empresarial.
La propuesta incluye eliminar los complementos salariales durante las bajas y transferir la financiación de la prestación entre los días 4 y 15 directamente a las mutuas. Se plantea además que estas asuman la asistencia sanitaria y la rehabilitación para contingencias comunes, reduciendo el papel actual de la sanidad pública.
Sin embargo, esta iniciativa conlleva riesgos legales de reintroducir el despido objetivo para trabajadores con bajas médicas recurrentes o largas, incluso si están justificadas. Además, existe el peligro de erosión de la privacidad médica mediante controles sanitarios obligatorios sin consentimiento previo y una reducción directa de ingresos por eliminación de complementos salariales durante la incapacidad temporal.
La iniciativa busca revertir protecciones laborales actuales mediante cambios legislativos específicos en el despido por absentismo y la gestión económica de las bajas, priorizando la reducción del coste empresarial sobre los derechos existentes. Con este conjunto de propuestas, Foment pretende abrir un debate sobre el modelo de gestión del absentismo y trasladar sus planteamientos a la negociación colectiva y a las administraciones públicas.
Contexto y análisis adicional
Digest
Resumen ejecutivo
- Foment del Treball propone reformar el Estatuto de los Trabajadores para reintroducir el despido objetivo por absentismo en casos de bajas médicas recurrentes, argumentando que el coste actual amenaza la competitividad empresarial.
- La patronal catalana exige un mayor control y financiación directa a las mutuas laborales sobre las contingencias comunes, buscando eliminar los complementos salariales durante las bajas para incentivar el retorno al trabajo.
Evidencias
- Se solicita recuperar la normativa de 2012 que permitía finalizar contratos por faltas intermitentes justificadas médicamente, una medida derogada en 2020.
- La propuesta incluye eliminar los complementos salariales durante las bajas y transferir la financiación de la prestación entre los días 4 y 15 directamente a las mutuas.
- Se plantea que las mutuas asuman la asistencia sanitaria y la rehabilitación para trabajadores con contingencias comunes, reduciendo el papel actual de la sanidad pública.
Acciones
- Evaluar el impacto económico de reintroducir el despido objetivo para trabajadores con historial médico recurrente antes de cualquier reforma legal.
Conclusión final
La iniciativa busca revertir protecciones laborales actuales mediante cambios legislativos específicos en el despido por absentismo y la gestión económica de las bajas, priorizando la reducción del coste empresarial sobre los derechos existentes.
Riesgos
Riesgos/alertas
- Riesgo legal de reintroducir el despido objetivo para trabajadores con bajas médicas recurrentes o largas, incluso si están justificadas.
- Riesgo de reducción directa de ingresos por eliminación de complementos salariales durante la incapacidad temporal.
- Riesgo de erosión de la privacidad médica y derechos laborales mediante controles sanitarios obligatorios sin consentimiento previo.
Acciones recomendadas
- Evaluar el impacto económico y legal de la propuesta de Foment del Treball antes de cualquier modificación legislativa.
- Reforzar los protocolos de protección de datos médicos para evitar inspecciones intrusivas en reconocimientos sanitarios.
- Analizar las consecuencias financieras de eliminar los complementos por IT sobre la capacidad adquisitiva y estabilidad laboral.
Señales/evidencias
- La patronal Foment del Treball propone recuperar el despido objetivo por absentismo para bajas recurrentes o largas.
- Se sugiere transferir la gestión sanitaria y rehabilitación a las mutuas laborales en contingencias comunes.
- Se plantea eliminar los complementos salariales durante la incapacidad temporal para evitar desincentivos al retorno laboral.
- La propuesta busca eliminar el consentimiento del trabajador para ciertos reconocimientos médicos.
Conclusión
El artículo revela una propuesta agresiva de la patronal catalana para endurecer las normas laborales frente al absentismo, vinculando directamente el control médico y la posibilidad de despido objetivo con la sostenibilidad económica de las empresas.
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