Fomento del Trabajo propone reducir absentismo a 2019 con mutuas y control empresarial
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La patronal Fomento del Trabajo presenta el 'Libro Blanco sobre el Absentismo Laboral' con propuestas para endurecer las normas laborales y reducir los índices de ausencias al nivel registrado en 2019. El documento reclama cambios en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de Seguridad Social., priorizando sanciones a trabajadores sin discapacidad.
Entre las medidas centrales se incluye recuperar el despido objetivo por absentismo cuando un trabajador falte a su puesto varias veces, con independencia de las causas, aunque excluye los supuestos de discapacidad. También propone facilitar la extinción del contrato por ineptitud sobrevenida y concretar qué conductas durante una baja pueden justificar un despido disciplinario.
El informe sugiere eliminar los complementos salariales pactados en convenios colectivos para incapacidad temporal, declarando nulas las cláusulas existentes. Fomento sostiene que existe relación entre estos pagos y los elevados índices de absentismo, aunque reconoce que la evolución responde a múltiples causas.
En el ámbito sanitario, se propone trasladar a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. la gestión de asistencia médica y rehabilitación durante los primeros 365 días en empresas que opten por ello. Además, las empresas dejarían de pagar directamente la prestación entre el cuarto y decimoquinto día de baja y no cotizarían por el trabajador mientras permanezca de incapacidad temporal.
Análisis editorial
La patronal Fomento del Trabajo ha lanzado un 'Libro Blanco' que propone reformas radicales al Estatuto de los Trabajadores y a la Seguridad Social con el objetivo explícito de revertir las tasas actuales de absentismo y recuperar los niveles de asistencia registrados en 2019. La tesis central es un enfoque punitivo: reintroducir el despido objetivo por faltas múltiples, independientemente de la causa salvo discapacidad, y eliminar los complementos salariales pactados para desincentivar la ausencia.
El documento argumenta que el coste anual de las incapacidades temporales por contingencias comunes asciende a 33.000 millones de euros, de los cuales más de 17.000 son asumidos directamente por empresas. Para reducir esta carga, se sugiere prohibir por ley los complementos salariales en convenios colectivos y trasladar la gestión sanitaria inicial a las mutuas colaboradoras durante los primeros 365 días. Además, se propone que las empresas dejen de pagar la prestación entre el cuarto y decimoquinto día de baja.
Estas medidas conllevan riesgos significativos, como un aumento del riesgo legal por la reintroducción del despido objetivo y una reducción de ingresos salariales para los trabajadores debido a la nulidad de cláusulas convenidas. La alteración del modelo asistencial al transferir la gestión médica inicial a las mutuas cambia sustancialmente la relación con la Seguridad Social, mientras que la propuesta busca desvincular el concepto legal de baja laboral de periodos de descanso o desconexión digital.
En conclusión, la iniciativa prioriza la reducción de costes empresariales y el control del absentismo sobre la protección social actual. Aunque Fomento del Trabajo defiende fórmulas de regreso progresivo al trabajo cuando sean médicamente posibles, la propuesta exige reformas legales profundas que podrían redefinir los derechos laborales durante las bajas y alterar la estructura de financiación de la incapacidad temporal en España.
Contexto y análisis adicional
Digest
Resumen ejecutivo
- La patronal Fomento del Trabajo presenta un 'Libro Blanco' con reformas al Estatuto de los Trabajadores y a la Seguridad Social para reducir drásticamente el absentismo laboral.
- El objetivo declarado es revertir las tasas actuales y recuperar los niveles de asistencia registrados en 2019 mediante sanciones severas y recortes en beneficios salariales.
Evidencias
- Se propone reintroducir el despido objetivo cuando un trabajador falte a su puesto múltiples veces, independientemente de la causa, salvo en casos de discapacidad.
- La iniciativa busca prohibir por ley los complementos salariales pactados en convenios colectivos que se pagan durante la incapacidad temporal para reducir costes laborales.
- Se estima que el coste anual de las incapacidades temporales por contingencias comunes asciende a 33.000 millones de euros, de los cuales más de 17.000 son asumidos directamente por empresas.
- Las mutuas colaboradoras asumirían la asistencia médica y rehabilitación durante los primeros 365 días en casos de enfermedades comunes para agilizar el proceso.
Acciones
- Evaluar el impacto legal de reintroducir el despido objetivo por absentismo generalizado antes de cualquier reforma legislativa.
- Analizar cómo la prohibición de los complementos salariales en convenios afectaría a las empresas que actualmente los utilizan para mejorar prestaciones.
- Diseñar un plan de transición para transferir la gestión sanitaria de contingencias comunes a las mutuas colaboradoras.
Conclusión final
La propuesta prioriza un enfoque punitivo y financiero sobre las bajas laborales, buscando desincentivar la ausencia mediante la pérdida del empleo y la eliminación de complementos salariales.
Riesgos
Riesgos/alertas
- Aumento del riesgo legal y operativo por la reintroducción del despido objetivo por absentismo, aplicable con independencia de las causas salvo discapacidad.
- Reducción de ingresos salariales para los trabajadores debido a la prohibición y nulidad de los complementos pactados en convenios colectivos.
- Alteración del modelo asistencial al trasladar la gestión sanitaria inicial (primeros 365 días) a las mutuas, cambiando la relación con la Seguridad Social.
- Riesgo de redefinición normativa que desvincule el concepto legal de baja laboral de los periodos de descanso o desconexión digital.
Acciones recomendadas
- Evaluar la viabilidad jurídica y el impacto en la estabilidad del personal antes de implementar mecanismos de despido por absentismo.
- Revisar los convenios colectivos vigentes para identificar cláusulas de complementos salariales que podrían ser declaradas nulas según la nueva propuesta legal.
- Analizar la operatividad de transferir la gestión médica y rehabilitación a las mutuas durante el primer año de baja en empresas optantes.
- Actualizar los protocolos internos sobre gestión de bajas para alinearlos con una posible restricción en la equiparación de estas con periodos de desconexión.
Señales/evidencias
- La patronal Fomento del Trabajo propone recuperar el despido objetivo por absentismo cuando un trabajador falte múltiples veces, excluyendo solo casos de discapacidad.
- Se sugiere prohibir y declarar nulas las cláusulas que establecen complementos salariales en convenios para situaciones de incapacidad temporal.
- El documento aboga porque las mutuas asuman la asistencia médica y rehabilitación durante los primeros 365 días de baja por enfermedades comunes.
- La iniciativa busca reducir el absentismo al nivel registrado en 2019 mediante cambios en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social.
- Se propone que las empresas dejen de pagar directamente la prestación entre el cuarto y decimoquinto día de baja.
Conclusión
Las propuestas de Fomento del Trabajo representan un cambio estructural hacia una mayor restricción en los derechos laborales durante las bajas, priorizando la reducción del absentismo y el control de costes empresariales sobre la protección social actual.
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