Indemnización por despido: cuándo hay derecho a cobrarla según el tipo de despido y cómo se calcula

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La indemnización por despido es una determinada cantidad económica que la empresa debe pagar cuando extingue un contrato de trabajo en ciertos casos. No todos los despidos resultan en compensación en 2026, ni todas las compensaciones anteriores tienen la misma cantidad. La ley distingue estas categorías: el despido es debido, no es debido, y no es debido. Los despidos por razones objetivas, convenio colectivo, terminación del contrato temporal, no por razones económicas o internas, son despedidos por razones objetivas, no económicas. Para recibir compensación debe partir siempre de la premisa de solidez, que se basa en una premisa de despido dé. En sonoridad. Eso decir, no hay razón suficiente para ejecutar un despido porque la empresa es un despido de despido incompetente. Para recibir compensación debe basarse siempre en la premisa de despido, que se basó en el despido dé. En sonoridad, o para ser despedido de incompetente.