Juez envía a juicio a Pierre por no regularizar a los repartidores de Glovo tras sentencias
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El juez de Barcelona ha acordado procesar a Oscar Pierre, fundador y consejero de Glovo, por un delito contra los derechos de los trabajadores al mantener como falsos autónomos a sus repartidores pese a sentencias previas que le obligaban a contratarles como empleados. La causa no se archivará a pesar de la solicitud del acusado, quien fue dejado a un paso del juicio tras el auto judicial.
La Fiscalía y el sindicato CGT lograron que se investigue al fundador de Glovo por mantener como falsos autónomos a sus repartidores. El juez rechazó la petición de Pierre de archivar la causa, atendiendo las reclamaciones de la Fiscalía y el sindicato CGT. Se confirma que Oscar Pierre fue obligado a contratar a los repartidores como empleados según sentencias previas, pero mantuvo su condición de falsos autónomos.
En su resolución, el juez indica que Glovo continuó manteniendo la misma relación laboral con sus repartidores, quienes se vieron obligados a darse de alta como autónomos y abonar sus propias cotizaciones si quieren continuar prestando los servicios para la empresa. Mantener como falsos autónomos a los repartidores constituye una práctica que no autoriza la legislación laboral y que menoscaba y suprime los derechos que aquella reconoce a los trabajadores por cuenta ajena.
La denuncia de la Fiscalía que inició el caso fue el último paso de la lucha de las autoridades laborales contra el modelo de falsos autónomos en el que se sustentó el modelo de negocio de Glovo. El Ministerio de Trabajo impulsó la ley Rider para vetar estas prácticas, y Pierre anunció que la firma dejaría atrás su modelo y contrataría a sus repartidores antes de ser declarado imputado en Barcelona en 2024.
Análisis editorial
El juez de Barcelona ha acordado sentar en el banquillo a Oscar Pierre por un delito contra los derechos de los trabajadores al mantener como falsos autónomos a sus repartidores pese a las sentencias que le obligaban a contratarles como empleados. Esta decisión judicial confirma que la plataforma incumplió obligaciones laborales al no regularizar la contratación, estableciendo un precedente legal en Cataluña al sancionar penalmente el incumplimiento sistemático de sentencias sobre la contratación laboral.
La resolución indica que Glovo no acreditó haber regularizado a los trabajadores tras las sentencias previas, manteniendo una relación laboral ilegal pese a las órdenes judiciales. El instructor determinó que los repartidores se vieron obligados a darse de alta como autónomos y abonar sus propias cotizaciones para continuar prestando servicios, lo cual constituye una práctica que no autoriza la legislación laboral y que menoscaba derechos fundamentales como salario, jornada, descansos, permisos, vacaciones o protección de la Seguridad Social. Glovo se limitó a contestar que no se mantenía la relación de falsos autónomos, aunque la realidad incuestionable era que los trabajadores continuaron realizando sus labores sin ser contratados.
La justicia ha validado el fraude laboral en Glovo al confirmar el juicio por mantener falsos autónomos, estableciendo que la empresa incumplió sentencias previas y continuó vulnerando derechos laborales pese a las advertencias legales. A lo largo de más de un año de instrucción, tanto los repartidores como los inspectores de Trabajo han ratificado que Glovo no regularizó a los falsos autónomos pese a las sentencias judiciales que le obligaban a contratarles como empleados. La Audiencia Nacional tumbó una de las sentencias favorables a la multinacional, que avalaron su sistema de 'riders' autónomos pese a la condena del Supremo de 2020, y que Glovo había utilizado como tesis defensiva en la causa de Barcelona.
La orden de juicio establece un precedente legal al sancionar penalmente el incumplimiento sistemático de sentencias sobre la contratación laboral. La empresa debe preparar una defensa jurídica enfocada en demostrar que la regularización de sus trabajadores fue efectiva antes del inicio de la instrucción penal y revisar el cumplimiento de las sentencias laborales previas para mitigar posibles agravantes durante el proceso judicial. Con esta resolución, se cierra un capítulo donde la realidad incuestionable desmintió las negativas corporativas, dejando claro que mantener como falsos autónomos a los repartidores vulnera derechos básicos y expone a su alta dirección a consecuencias penales.
Contexto y análisis adicional
Digest
Resumen ejecutivo
- El juez de Barcelona ha ordenado el juicio contra Oscar Pierre, fundador de Glovo, por mantener a sus repartidores como falsos autónomos en contravención de sentencias previas.
- Esta decisión judicial confirma que la plataforma incumplió obligaciones laborales al no regularizar la contratación pese a órdenes anteriores del Supremo y leyes estatales.
Evidencias
- El magistrado rechazó el archivo de la causa solicitado por la defensa, atendiendo las peticiones de la Fiscalía y el sindicato CGT para llevar a juicio a Pierre.
- La resolución indica que Glovo no acreditó haber regularizado a los trabajadores tras las sentencias previas, manteniendo una relación laboral ilegal pese a las órdenes judiciales.
- El instructor determinó que los repartidores se vieron obligados a darse de alta como autónomos y abonar sus propias cotizaciones para continuar prestando servicios.
Acciones
- Glovo debe preparar una defensa jurídica enfocada en demostrar que la regularización de sus trabajadores fue efectiva antes del inicio de la instrucción penal.
- La empresa debe revisar y documentar el cumplimiento de las sentencias laborales previas para mitigar posibles agravantes durante el proceso judicial.
Conclusión final
La orden de juicio establece un precedente legal en Cataluña al sancionar penalmente el incumplimiento sistemático de sentencias sobre la contratación laboral de los repartidores.
Riesgos
Riesgos/alertas
- Confirmación judicial del delito de mantener falsos autónomos por parte de la alta dirección de Glovo.
- Incumplimiento probado de sentencias previas obligando a la contratación directa de los repartidores.
- Continuación de prácticas laborales ilegales que vulneran derechos básicos como salario, jornada y seguridad social.
Acciones recomendadas
- Iniciar el proceso judicial contra Oscar Pierre por el delito contra los derechos de los trabajadores.
- Ordenar la regularización inmediata del estatus laboral de todos los repartidores afectados.
- Implementar un mecanismo de verificación independiente para asegurar que no se mantienen relaciones laborales ocultas tras las sentencias.
Señales/evidencias
- El juez de Barcelona ha acordado sentar en el banquillo a Oscar Pierre pese a la solicitud de archivo.
- La resolución indica que los repartidores siguieron obligados a darse de alta como autónomos y abonar cotizaciones propias.
- Glovo no acreditó haber regularizado a los trabajadores tras las sentencias previas, limitándose a negar la relación de falsos autónomos.
- Repartidores e inspectores de Trabajo ratificaron que Glovo no regularizó a los trabajadores durante más de un año.
Conclusión
La justicia ha validado el fraude laboral en Glovo al confirmar el juicio por mantener falsos autónomos, estableciendo que la empresa incumplió sentencias previas y continuó vulnerando derechos laborales pese a las advertencias legales.
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