Juez ordena juicio oral a Óscar Pierre por incumplimiento laboral tras sentencias favorables
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El Juzgado de Instrucción número 31 de Barcelona ha acordado continuar la causa contra Óscar Pierre, cofundador de Glovo, por procedimiento abreviado tras detectar indicios de un delito contra los derechos laborales. A pesar de sentencias previas que reconocieron a los repartidores como empleados, el juez considera que la plataforma continuó exigiendo su trabajo bajo la modalidad de autónomos.
La Fiscalía y la CGT tienen diez días para solicitar apertura de juicio oral o pedir el archivo de la causa, lo que indica una fase crítica en el litigio sobre las condiciones laborales de los riders. El magistrado desgrana cómo Glovo mantuvo su modelo pese a los pronunciamientos en contra, recordando sentencias del Tribunal Supremo y fallos de juzgados sociales.
Según el auto, Glovo no acreditó haber reconocido a los repartidores como asalariados tras requerimientos de inspecciones provinciales de Trabajo en 2023. El juez replica que los repartidores continuaron realizando las entregas en las mismas condiciones sin reconocimiento laboral, obligándoles a darse de alta como autónomos y pagar sus propias cotizaciones.
El instructor considera que esa práctica menoscaba derechos laborales relativos al salario, la jornada, los descansos, los permisos, las vacaciones y la protección de la Seguridad Social. Además, señala que prestaban servicio dentro de la estructura de Glovo mediante una aplicación obligatoria con control algorítmico, aunque la multinacional alega que los hechos juzgados pertenecen a una época superada tras anunciar en diciembre de 2024 la contratación de todos sus repartidores.
Análisis editorial
La batalla judicial sobre las condiciones laborales de los repartidores de Glovo avanza hacia un juicio oral contra Óscar Pierre. El Juzgado de Instrucción número 31 de Barcelona mantiene abierto el procedimiento tras detectar que la plataforma continuó operando bajo el modelo de autónomos a pesar de sentencias previas.
El juez determinó que Glovo no acreditó haber reconocido la condición de asalariado a los repartidores tras requerimientos de inspecciones laborales en 2023, manteniendo el modelo de autónomos. A pesar de la sentencia del Tribunal Supremo de septiembre de 2020 y otros fallos que declararon laboral la relación, la empresa obligó a los trabajadores a darse de alta como autónomos para seguir prestando servicio.
Esta práctica suprime derechos laborales clave como salario, jornada, descansos, vacaciones y protección de Seguridad Social. El instructor también rechaza que los repartidores dispusieran de una organización de trabajo propia, señalando que prestaban servicio dentro de la estructura de Glovo mediante una aplicación de uso obligatorio con la que la empresa determinaba la forma y el precio de cada entrega.
La Fiscalía y el sindicato CGT deben presentar escritos de acusación o solicitar diligencias complementarias dentro del plazo de diez días para evitar el archivo de la causa. Glovo anunció en diciembre de 2024 que contrataría a todos sus repartidores, pero ahora será juzgado por los hechos previos. La decisión judicial confirma que la empresa ignoró fallos previos al mantener un modelo algorítmico de control que excluía derechos básicos.
Contexto y análisis adicional
Digest
Resumen ejecutivo
- El Juzgado de Instrucción número 31 de Barcelona mantiene abierto el procedimiento contra Óscar Pierre, cofundador de Glovo, por presuntos delitos laborales tras detectar que la plataforma siguió operando bajo el modelo de autónomos a pesar de sentencias previas.
- Esta decisión judicial obliga a la Fiscalía y al sindicato CGT a decidir en diez días si abren juicio oral o archivan la causa, reactivando una batalla legal que ya había establecido la condición asalariada de los repartidores.
Evidencias
- El juez determinó que Glovo no acreditó haber reconocido la condición de asalariado a los repartidores tras requerimientos de inspecciones laborales en 2023, manteniendo el modelo de autónomos.
- A pesar de la sentencia del Tribunal Supremo de septiembre de 2020 y otros fallos que declararon laboral la relación, la empresa obligó a los trabajadores a darse de alta como autónomos para seguir prestando servicio.
- El magistrado concluye que esta práctica suprime derechos laborales clave como salario, jornada, descansos, vacaciones y protección de Seguridad Social.
Acciones
- La Fiscalía y el sindicato CGT deben presentar escritos de acusación o solicitar diligencias complementarias dentro del plazo de diez días para evitar el archivo de la causa.
Conclusión final
La investigación judicial confirma que Glovo ignoró fallos previos al mantener un modelo algorítmico de control que excluía derechos básicos, lo que ahora podría derivar en un juicio oral contra sus fundadores.
Riesgos
Riesgos/alertas
- Posible delito contra los derechos de los trabajadores por mantenimiento de una relación laboral disimulada bajo figura de autónomo.
- Violación de derechos laborales fundamentales (salario, jornada, descansos, vacaciones y Seguridad Social) mediante la exigencia de alta como autónomos.
- Ejercicio de control algorítmico sobre la actividad del trabajador sin reconocer su condición de empleado por cuenta ajena.
Acciones recomendadas
- Solicitar apertura de juicio oral ante el Juzgado de Instrucción número 31 para debatir los hechos en fase oral.
- Presentar escritos de acusación detallando la continuidad del servicio y la falta de reconocimiento de derechos laborales tras las sentencias previas.
- Reclamar diligencias complementarias para acreditar que los repartidores continuaron prestando servicios bajo las mismas condiciones iniciales.
Señales/evidencias
- El Juzgado de Instrucción número 31 ha acordado continuar el procedimiento abreviado contra Óscar Pierre por indicios de delito laboral.
- Glovo no acreditó haber reconocido la condición asalariada a los repartidores tras requerimientos de inspecciones en 2023.
- El juez determinó que Glovo ejercía control mediante aplicación obligatoria y gestión algorítmica, negando la existencia de organización propia del trabajador.
- Se otorgan diez días a las partes para decidir entre juicio oral o archivo de la causa.
Conclusión
La causa contra Óscar Pierre avanza hacia un posible juicio oral tras confirmar que Glovo mantuvo un modelo de negocio que menoscaba derechos laborales esenciales, ignorando sentencias previas y requerimientos administrativos sobre la condición laboral de los repartidores.
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