Mediapro inicia recortes con ERE para 250 trabajadores

Riesgos/alertas

• Inestabilidad laboral severa derivada de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a aproximadamente 250 empleados, representando cerca del 3,6% de la plantilla total.
• Riesgo de deterioro del clima organizacional y desconfianza sindical por el adelanto unilateral del plan de reestructuración antes de las negociaciones oficiales.
• Percepción negativa en el mercado que vincula los recortes inmediatos a un cambio de liderazgo, sugiriendo una priorización de la reducción de costes sobre la continuidad operativa.

Acciones recomendadas

• Iniciar diálogo urgente con los sindicatos para mitigar el impacto social del anuncio adelantado del ERE.
• Evaluar las implicaciones legales y reputacionales de vincular públicamente la reestructuración a la salida del presidente anterior, Tatxo Benet.
• Monitorear la respuesta de mercado ante la percepción de que la nueva dirección prioriza el ajuste inmediato sobre la estrategia de negocio.

Señales/evidencias

• Anuncio oficial de intención de ejecutar un expediente de regulación de empleo (ERE) que impactará a unos 250 de los 7.000 empleados.
• Cambio reciente en la cúpula directiva con la salida de Tatxo Benet como presidente.
• Avance unilateral del plan de reestructuración al sindicato antes del proceso formal de negociación.

Conclusión

Mediapro enfrenta una fase crítica de inestabilidad impulsada por un cambio de liderazgo, lo que ha derivado en la decisión inmediata y adelantada de reducir significativamente su plantilla mediante un ERE, generando riesgos operativos, laborales y reputacionales.