Ministerio endurece pruebas de periodo de prueba tras 29 mil despidos en 2026
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La Inspección de Trabajo ha documentado testimonios de miles de empleados que fueron despedidos tras no superar el periodo de prueba, una práctica que las empresas utilizaban como un mecanismo barato para eliminar personal sin indemnización ni justificación organizativa o económica.
Las cifras oficiales revelan un incremento significativo en este tipo de bajas. Entre enero y julio de 2019 se registraron 19.409 bajas por no pasar el periodo de prueba, siendo solo el 22% contratos indefinidos. Siete años después, en el mismo periodo de 2026, la cifra total ascendió a 29.464 despidos, de los cuales 21.108 eran contratos indefinidos.
El Ministerio de Trabajo ha endurecido las condiciones para justificar estos despidos mediante un nuevo real decreto aprobado en el último Consejo de Ministros. Aunque se mantiene un máximo de seis meses para la evaluación del empleado, ahora es obligatorio especificar de antemano qué pruebas concretas debe superar y qué tareas o funciones se evaluarán.
Además de regular los periodos de prueba, el decreto exige a las empresas desglosar el salario base y cada complemento por separado, explicando cómo se calculan las partes variables. También obliga a informar sobre las reglas de funcionamiento cuando un algoritmo decida turnos, ascensos o despidos, trasponiendo exigencias europeas de transparencia laboral.
Contexto y análisis adicional
Riesgos
Riesgos/alertas
Acciones recomendadas
Señales/evidencias
- La Inspección de Trabajo lleva tiempo recogiendo testimonios de miles de empleados que tenían una cosa en común: les habían despedido tras no superar el periodo de prueba.
- Durante ese periodo, las empresas no tienen que indemnizar al empleado por su despido, ni alegar un motivo organizativo o económico para ello.
- Habían descubierto una fórmula muy barata para despedir a los empleados.
Conclusión
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