Real Decreto-ley 5/2023 amplía días de permiso por enfermedad grave y nacimiento
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¿Cuáles son los permisos laborales a los que tienes derecho este año? Aunque el Estatuto de los Trabajadores garantiza el derecho a ausentarse del puesto de trabajo por motivos médicos, familiares o personales, la falta de información en ocasiones suele generar conflictos entre empresas y empleados. Por este motivo, hacemos un repaso al detalle qué dice la ley sobre cada permiso y cuántos días te corresponden por cada situación.Entre las licencias que existen, se encuentran los permisos retribuidos y otros que no lo son. Los primeros se deben solicitar con antelación a la empresa y siempre estar motivados por una causa justificada como puede ser una enfermedad, casarse, por fallecimiento de familiar o por maternidad, entre otras causas. Todos estos motivos están fijados el Estatuto de los Trabajadores y están bajo el amparo de la ley. Una norma que se actualizó con el Real Decreto-ley 5/2023 y que ha modificado los siguientes permisos.Permisos actualizadosEl permiso por accidente o enfermedad grave con hospitalización se ha actualizado y de los 2 a 4 días que otorgaba anteriormente, ahora el trabajador puede solicitar una licencia retribuida de 5 días hábiles por razones asociadas…
Análisis editorial
La legislación laboral española ha reforzado el amparo de los derechos del trabajador mediante el Estatuto de los Trabajadores y la actualización normativa del Real Decreto-ley 5/2023.
Aunque el marco jurídico establece que todos estos motivos están fijados bajo el amparo de la ley, la falta de claridad en la comunicación interna genera fricciones.
Si las empresas no explican claramente los requisitos —como que un curso debe ser completamente presencial o semipresencial y no estar entre la oferta formativa de la empresa—, se crea una tensión innecesaria que podría derivar en disputas.
Contexto y análisis adicional
Digest
Resumen ejecutivo
- El Real Decreto-ley 5/2023 actualiza el Estatuto de los Trabajadores, ampliando licencias médicas a 5 días hábiles y extendiendo permisos parentales hasta que el menor cumple 8 años.
- La normativa incluye nuevas figuras para parejas de hecho en permisos de matrimonio y cuidado familiar, aunque la falta de información sobre estos derechos sigue siendo una causa frecuente de conflictos laborales.
Evidencias
- El permiso por accidente o enfermedad grave con hospitalización se incrementó a 5 días hábiles retribuidos, superando el rango anterior de 2 a 4 días.
- La reducción de jornada y la excedencia por cuidado familiar ahora están disponibles para parejas de hecho, no solo para cónyuges matrimoniales.
- El permiso parental se extiende hasta que el menor cumple 8 años, permitiendo una semana extra por hijo a partir del segundo y un total máximo de 17 semanas ininterrumpidas más 2 adicionales.
- Existe una restricción explícita: quien disfruta del permiso por hacerse pareja de hecho no podrá solicitarlo nuevamente si contrae matrimonio.
Acciones
- Las empresas deben actualizar sus manuales internos para reflejar los nuevos límites temporales (ej. 5 días médicos) y las nuevas categorías de beneficiarios (parejas de hecho).
- Se recomienda implementar canales de consulta interna o material informativo específico para disipar la ambigüedad que genera conflictos.
- Los departamentos de RRHH deben verificar que los procedimientos de solicitud distingan claramente entre el permiso por pareja de hecho y el posterior matrimonio.
Conclusión final
La legislación reciente fortalece la protección laboral en salud y familia, pero la persistencia de conflictos por falta de claridad informativa exige una comunicación proactiva entre empresas y trabajadores.
Riesgos
Riesgos/alertas
- Conflicto laboral derivado de la falta de información clara sobre las nuevas condiciones del Real Decreto-ley 5/2023, específicamente en solicitudes de reducción de jornada y excedencia por cuidado de familiares.
Acciones recomendadas
Señales/evidencias
- La falta de información en ocasiones suele generar conflictos entre empresas y empleados según el lead del artículo.
- El Real Decreto-ley 5/2023 amplía el permiso de matrimonio a las parejas de hecho, pero establece que quien disfrute de este permiso no podrá volver a solicitarlo si contrae matrimonio.
Conclusión
La implementación del Real Decreto-ley 5/2023 introduce cambios significativos en los permisos laborales (enfermedad grave, cuidado familiar y matrimonio) que, sin una comunicación clara y actualizada de las nuevas condiciones y restricciones, elevan el riesgo de conflictos entre empresas y empleados.
Autor · clanes
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