Solo el 39,9% de los trabajadores tiene cláusulas salariales frente a la inflación

Análisis editorial

Sólo el 39,9% de los trabajadores cuentan con una cláusula de revisión salarial en sus convenios colectivos para proteger su poder adquisitivo frente a la inflación, revelando una brecha de protección que deja a seis de cada diez empleados expuestos al repunte de precios. Esta disparidad no es uniforme: mientras el 58,3% de los trabajadores de la industria y el 93,5% del sector construcción gozan de estas garantías, apenas el 6,3% de la agricultura y el 26,2% del sector servicios están amparados por mecanismos similares.

La evidencia detallada hasta julio de este año confirma esta desigualdad estructural: en el sector servicios se registraron 1.568 convenios que afectan a más de 5,5 millones de trabajadores, pero únicamente 1,4 millones poseen cláusulas de revisión; en agricultura, los 30 convenios contabilizados cubren a 118.255 personas, de las cuales solo 7.465 tienen protección salarial; y aunque la industria cuenta con 1.099 convenios para 2,26 millones de trabajadores (de los que 1,3 millones están protegidos), la construcción concentra el mayor nivel de defensa con 71 convenios que protegen al 93,5% de sus 697.795 trabajadores.

Esta falta de cobertura generalizada se agrava por una subida salarial media en julio del 3,02%, inferior a la inflación del 3,5%, lo que deja a millones sin salvaguarda ante el IPC. La situación es crítica dado que solo el 30,2% de los 2.768 convenios registrados entre enero y julio incluía cláusulas de garantía, y de esos, 836 contemplaban efectos retroactivos; además, la agricultura presenta la menor subida salarial media del 2,69%, exacerbando la pérdida real de ingresos en el sector menos protegido.

A pesar de que las organizaciones sindicales UGT y CCOO han propuesto un incremento fijo anual del 4% para los próximos tres años junto con ajustes adicionales por desviación inflacionaria, la implementación efectiva depende de la negociación del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). La urgencia radica en cerrar esta brecha de protección antes de que la inflación erosione definitivamente los salarios de la mayoría de la plantilla, especialmente en aquellos sectores donde las cláusulas de revisión son aún una excepción más que la norma.