UGT respalda acuerdo Ford con cláusula de revisión salarial tras consultar a 3.000 trabajadores

Riesgos/alertas

• Riesgo de fragmentación sindical debido al rechazo de STM Intersindical Valenciana por considerar insuficiente la recuperación del poder adquisitivo perdido entre 2022 y 2025.
• Amenaza a la estabilidad laboral si las subidas salariales no superan la inflación, dado que el acuerdo actual podría no proteger contra una pérdida continua de capacidad adquisitiva.
• Riesgo de complicación en la ratificación final del acuerdo debido a la condición impuesta por UGT-PV de incluir obligatoriamente una cláusula de revisión salarial.

Acciones recomendadas

• La dirección debe evaluar y negociar la inclusión de una cláusula de revisión salarial para asegurar el respaldo definitivo de UGT-PV.
• Se requiere un análisis comparativo entre las subidas salariales propuestas y las proyecciones de inflación para mitigar el riesgo de pérdida de poder adquisitivo percibido por STM.
• Iniciar diálogos con STM Intersindical Valenciana para abordar sus preocupaciones sobre la recuperación del poder adquisitivo histórico y evitar conflictos laborales.

Señales/evidencias

• UGT-PV respalda el acuerdo con una participación de más de 3.000 personas, pero exige condiciones específicas.
• STM Intersindical Valenciana rechaza la propuesta por insuficiencia para recuperar el poder adquisitivo perdido entre 2022 y 2025.
• El tope acumulado del 20% establecido para cuatro años genera temor en STM de que las subidas no superen la inflación, provocando pérdida futura de capacidad de compra.

Conclusión

La negociación salarial en Ford Valencia se encuentra en una fase crítica donde el respaldo mayoritario de UGT-PV está condicionado a garantías futuras sobre el poder adquisitivo, mientras que la oposición de STM mantiene abierta la posibilidad de conflicto laboral si no se ajustan las condiciones para recuperar los salarios perdidos entre 2022 y 2025.